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篇讲师授课见证
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陈馨贤讲师授课见证
陈馨贤
人力资源职业化： 招聘仅仅是为了招聘吗？
陈馨贤
招聘面试
人力资源部门负责组织的人力资源工作的六大模块：人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。可见，招聘工作只是我们工作中的一部分而不是全部。即
陈馨贤
医院效能之殇危机时刻如何面对媒体
陈馨贤
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中层管理
危机管理
医药医院
沟通技巧
医院效能之殇危机时刻如何面对媒体
陈馨贤
在医院效能提升之路需要花费我们大量的人力、物力、财力；需要我们面对工作时讲究精益求精；需要我们面对管理时更加个性化、更加
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训-欲速则不达
企业管理
“瓜熟坠地，水到渠成，蝴蝶必得在蛹中痛苦的挣扎，直到它的双翅强壮了，才会破蛹而出。”在“时间就是金钱”的现代社会里，一切讲求快速；放眼望去，吃的是“速食面”，读的是
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训-用木柴炉子来烹饪的启示
中层管理
“经营企业，没有理论，没有公式，只要敏于行事，从经验中学习，最后就能成功。” 哈罗·季宁（Harold Geneen）是继艾弗烈·史隆（Alfred P.sloan
陈馨贤
人力资源管理部招聘小技巧
陈馨贤
招聘面试
面对稀缺和关键人才的招聘，人力资源部门必须站得高，看得远。出现缺口再来应急，是一种低层次的人才运作。重视人才的企业除了从内部选拔、培养人才外，还高度重视从外部提前引
陈馨贤
人力资源管理之招聘与岗位分析
陈馨贤
招聘面试
招聘是组织人力资源的重要环节,成功的招聘会对企业的发展产生超额的回报。在人员招聘过程中,合理的岗位设计是招聘成功的前提和基础,是招聘的主导思想。合理的岗位设计可以为
陈馨贤
医院的人力资源管理
陈馨贤
非人力管理
现阶段，我国的医院特别是国有医院的人力资源管理还留有很重的计划经济痕迹，还处于传统的人事管理阶段，医院人事部门仅仅是一个行政服务部门，没有自己的职能，不能进行相应的
陈馨贤
人力资源管理之90后招聘管理之道
陈馨贤
招聘面试
尹先生是江北区一家外企人力资源部的主管，他在面试中经常遇到这样的年轻人———他们很少与你有眼神交流，有着与年龄不相称的害羞。如果你对他们的观念表示认同，他们会露出孩
陈馨贤
慧眼识才 简历分析——笔迹分析的原理
陈馨贤
招聘面试
在中国，古代学者很早就已经觉悟到书写与个性之间的潜在关系。早在西汉，扬熊就写到：言，心声也；书，心画也；声画者，君子小人之所以动情乎？当代书法家也大多有心正则笔正或
陈馨贤
企业招聘员工黄金法则
陈馨贤
招聘面试
对于一个企业的HR而言，既要降低招聘成本，又在短时间内实现快速有效招聘绝对是个大考验。但是经验丰富的HR却在多年的工作经验中总结了一些黄金法则帮助企业实现有效招聘。
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