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篇讲师授课见证
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陈馨贤讲师授课见证
陈馨贤
慧眼识才 如何提升简历筛选的效度
陈馨贤
招聘面试
简历做为求职者第一次向招聘方展示自己的一种形式，其重要性无论是求职者还是招聘方都非常重视的。那么，我们做组织的管理者或者人力资源管理人员应该如何从众多简历中做出选择
陈馨贤
职业化：员工培训首先是态度而不是能力
陈馨贤
职业素养
职业化：员工培训首先是态度而不是能力
陈馨贤
在众多的员工培训中，很多人会选择能力训练，而笔者却认为，员工态度培养，比员工能力训练更重要。能力不好，刚开始业绩会差一些
陈馨贤
人力资源管理之—人力资源规划
陈馨贤
非人力管理
人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程，是企业人力资源管
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训-为什么的问法与妙用启示
中层管理
在学校，老师总是教导学生要“不耻下问”要举一能反三。小学生的知识初开，好奇心特强，有时真把老师问倒了，或者问到啼笑皆非的状态。下面的一则故事就是一位小朋友告诉我的：
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训-玻璃式经营法启示
企业管理
松下幸之助在只有七、八名员工的时候，就开始公开公司的盈亏：他每个月都和公司的会计结算盈亏，然后把结果向员工公开发表。对于松下公开盈亏的做法，刚开始员工们都半信半疑。
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训-眼睛会说话的启示
中层管理
眼睛是灵魂之窗。在人际交往之中，我们可以从眼神看出对方的喜怒哀惧，也可以看出一个人的热诚、友善、助人（或是冷漠、孤僻、自私）。有一则脍炙人口的故事：某一年冬天，在美
陈馨贤
医患沟通 “心随患动”的医患沟通
陈馨贤
职业素养
医患沟通：“心随患动”的医患沟通
陈馨贤
医患沟通，医患沟通，从古至今都是在我们医者与患者之间的一个重要的问题，只是之前是建立在信任的基础的多一些，现在是建立在防备的前
陈馨贤
人力资源管理之企业春节留人
陈馨贤
培训管理
所谓经理人的选育用留人才，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的选拔、引进、培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理
陈馨贤
浅论人力资源管理之薪酬管理
陈馨贤
薪酬管理
著名的薪酬问题专家JayR.Schuster和PatriciaK.Zingheim认为，付给员工有竞争力的薪酬是远远不够的，绩效为先的文化才是正道。不过，他们也发
陈馨贤
银行网点辅导 晨会中为什么要鼓掌和出拳
陈馨贤
门店管理
网点辅导：晨会中为什么要鼓掌和出拳
陈馨贤
银行网点每天都在开晨会，关于晨会的好处，晨会的流程，我也已经在以往的文章中进行了比较清楚的阐述。在我给银行做网点辅导的过程
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