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招聘讲师授课见证

樊一 招聘优秀员工九法
招聘面试
企业可以借助以下九种途径来招聘优秀员工。1、内部推荐。这是企业常用的方法之一，但是要注意你的内部推荐计划能否有效地激励员工的的参与。2、加入专业协会。这些组织可以帮
樊一 招聘人才：但求合适 不求最好
招聘面试
朋友曾谈到他的公司招聘人才的经验：他们公司招聘各式各样的人才，企业管理硕士、律师、会计人员、退休的专业人员以及曾任职大公司的人等。起初他们聘请最优秀的年轻人以增加公
孙军正 如何制定2014年的招聘计划
招聘面试
文/集团执行系统专家孙军正临近年底放假，为了明年能开个好头，很多企业的HR部门开始着手制定明年的招聘计划了。虽然理论上，在制定招聘计划时首先要对现有人力资源状况做系
盖烈夫 盖烈夫答：公司招聘问题
招聘面试
盖烈夫答：公司招聘问题 孙睿问： 公司营销部需要招聘销售代表，人事部经常与营销部就是否录用某个人发生争执，人事部看好的营销部总不满意，营销部看好的，人事部又觉得那个
刘华鹏 人才招聘职业锚测试
招聘面试
每个职场中人，都应当深入地了解“职业锚”理论，因为这关乎自己的职业生涯发展前景和幸福与否。职业锚理论又称为职业定位理论，由麻省理工大学的Edgar.H.Schein
刘新苗 《高效招聘与精准面试实务》
招聘面试
客户：台州企业人力资源管理者 地点：浙江省 - 台州 时间：2015/3/22 0:00:00 近日刘新苗老师赴台州为当地40多名企业人力资源管理者讲授《高效招聘和
曹楹杬 招聘流程的6个重要关键点
招聘面试
【招聘流程的6个重要关键点】1）对症才能下药----招聘渠道要精选；2）重点就要突出----信息发布要讲技巧；3）精选简历——挑选简历要讲技巧；4）寒暄，谁都喜欢—
朱广力 人才测评在企业招聘中的应用
招聘面试
??原创提供-上海益西EAP心理援助 冯老师，https://www.yxeap.cn上海益西企业EAP心理援助机构招聘-EAP营运总监（Chief EAP Ope
盖烈夫 盖烈夫答：核心人员如何招聘
招聘面试
有咨询者问：核心人员如何招聘 盖烈夫答：您好：您所咨询的问题是很多企业面临的问题，也是人力资源管理工作中的一个难题。国内HR专家围绕这个问题都提出了一些很好的观点和
张从忠 外企招聘：举止造就男人
招聘面试
作者：张从忠“举止造就男人”是牛津大学的一句格言。 要成为一个最受欢迎的男士，以下几条最好熟记于心。 ●若你与一位女士上楼，走在她后面，以防她摔倒。 ●下楼的时候，
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