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薪酬设计讲师授课见证
安新强
《安新强目标管理、绩效考核和
薪酬设计
》课程介绍
绩效管理
《安新强目标管理、绩效考核和
薪酬设计
》课程介绍培训师:安新强课程时间:根据客户要求可以安排1—2天【课程目标】:1、把公司战略转化为每个员工可操作性的行动2、让战略
渠宏伟
零售业
薪酬设计
八步法(之二)
薪酬管理
第一步:明确薪酬策略 结合公司战略发展的要求,确定公司的人力资源战略,进而确定薪酬策略,完善公司的薪酬管理体系。薪酬策略是薪酬分配的总方针,在与外部市场薪酬水平对
赵国军
【
薪酬设计
实战训练营 第2期】火热报名中!4月21-22日北京
人力资源
薪酬管理
绩效管理
项目管理
薪酬设计
实战训练营第2期开始报名啦,4月21-22日,相约北京,不见不散! 课程特点 1 【“理念+技能+工具”三位一体解决方案】 2 【理论与实战相结合,精讲与
赵国军
2017年第1期
薪酬设计
/绩效考核实战训练营圆满结束
人力资源
项目管理
绩效管理
薪酬管理
非人力管理
2017年3月4-5日、3月9-10日,2017年第1期“水木知行
薪酬设计
/绩效考核实战训练营”在北京完美结束,来自中铁电气化局集团、宝丰能源集团、中国再生资源开
赵国军
2017年第四期
薪酬设计
实战训练营
人力资源
项目管理
薪酬管理
绩效管理
非人力管理
时间:2017年7月24、25日 地点:北京亚运村 课程名称:北京水木知行
薪酬设计
实战训练营 授课讲师:赵国军老师 参训学员:企业人力资源部门、企业中高层管理者
易生俊
《绩效管理与
薪酬设计
实务》公开课程成功举办
绩效管理
客户:公开课 地点:广东省 - 深圳 时间:2014/8/15 0:00:00 2014年9月23-24日,专家讲师易生俊老师讲授的《中高层管理实战训练》课程取得圆
蔡强
天津管理咨询公司-宽带型
薪酬设计
来调动员工积极性
薪酬管理
宽带型
薪酬设计
来调动员工积极性 宽带结构的薪酬体系是对传统上带有大量等级层次的垂直型结构的一种改进或者是替代。一个典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过4个等级的薪酬级
赵国军
2018年3月水木知行
薪酬设计
实战训练营
人力资源
项目管理
薪酬管理
绩效管理
2014 到2017,实战训练培训之路我们走过了四年。 2014年开办2期、2015年开办4期、2016年开办7期、2017年开办7期。共200多家著名企业参加,5
张漫雪
课程回顾|《精益HR管理体系》之“绩效考核与
薪酬设计
”
精益hr
绩效
薪酬
“ 我用手抓了一把五月的风 握着它柔暖而湿润的气息 带着花香与泥土的芬芳 来到《精益HR管理体系》的课堂 将五月款款热情洒了进来 将新鲜前沿的知识刻了进去 五月,
冯涛
冯涛老师为人大做公开课
冯涛老师,
薪酬设计
专家,薪酬绩效专家
人力资源
人大人力资源沙龙迎来了全面薪酬体系设计“6+1”创始人冯涛老师。当日,慕名而来的沙龙粉丝齐聚一堂,人大求是楼440教室座无虚席。 冯老师一登场,现场响起了热烈的掌
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