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篇讲师授课见证
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面试讲师授课见证
彭代莲
经典
面试
问题(四)
招聘
面试
问题:有人提出这样一个观点:“一个单位在选用管理人员时,如果他(她)在任职期间的一年内不犯‘合理性错误’应该将其辞退”。请你对这种选人、用人观作出评价。测评要素:领
彭代莲
经典
面试
问题(三)
招聘
面试
问题:假如你竞争成功后,领导分派了一项你不熟悉但又非常重要的工作,根据以往的经验,你可能无法完成。面对这种情况,你该怎么处理?【测评要素】执行力【评分参考】1、首先
彭代莲
经典
面试
题(二)
招聘
面试
问题:假如你竞争成功后,领导分派了一项你不熟悉但又非常重要的工作,根据以往的经验,你可能无法完成。面对这种情况,你该怎么处理?【测评要素】执行力【评分参考】1、首先
彭代莲
经典
面试
题(一)
招聘
面试
问题:有这样一种现象:新组装的机器,只有通过一定时期的磨合,把零部件接触面上的加工痕迹磨平后,才能运转流畅。请你分析这种现象说明的道理,并结合实际,谈谈对这种磨合效
齐耀
齐耀老师谈
面试
招聘
面试
面试
谈话的注意点 应聘者到来后,态度应友好,有条理地安排
面试
,使其放松。如果你能够驾轻就熟并自信可以远离可能导致歧视的私人问题,你可以从兴趣爱好之类的寒暄开始你的面
杜映梅
行为描述
面试
(STAR)方法
招聘
面试
人的思考与做事方法是具有惯性的,过去的行为可能较好地预测将来的工作绩效。STAR是基于完整行为事例原理的一个缩写,也是招聘
面试
中最常
杜映梅
如何
面试
各种候选人
招聘
面试
大多数候选人都会努力在
面试
官前留下良好的印象,他们会尽可能清晰且完整的回答
面试
官提出的所有问题,但并非所有的候选人都表现得是那么理想,比如有的候选人在
面试
前有很好的
彭代莲
经典
面试
问题(20)
招聘
面试
假如你是公司副总,你分管的市场部新任经理很有开拓创新能力,上任三个月就使销售额直线上升。但他与长期在市场部工作的副经理之间产生了矛盾,而且有激化趋势。这个副经理业务
彭代莲
经典
面试
问题(19)
招聘
面试
问题:你认为在企业经营管理中最困难的决策是哪一类决策?这类决策对领导者有哪些最基本的要求?请详细说明你曾经经历过的最困难的一次决策。 主要测试目的:决策能力 能够在
彭代莲
经典
面试
问题(20)
招聘
面试
"为什么有的单位能'三个臭皮匠赛过一个诸葛亮',而有的单位则是'三个和尚没水喝'。对待后一种情况,如果你去上任,该怎样处理?" 听题后可首先简要
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