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篇讲师授课见证
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绩效考核讲师授课见证
孙军正
绩效考核
的模式
执行力
一、销售的思维。 任何一项工作，都可以看作一次销售过程，思维方式也是一样。考核本身是商品，被考核者是消费者，而自己则是商家。如何将考核推销出去？1、公司之前没有做过
刘晓利
绩效考核
31
中层管理
客户：尚德博瑞公开课 地点：北京市 - 北京 时间：2012/6/30 0:00:00 《
绩效考核
》 您还在为企业的
绩效考核
大伤脑筋吗？ =
刘晓利
绩效考核
04
中层管理
客户：尚德博瑞公开课 地点：北京市 - 北京 时间：2012/6/30 0:00:00 《
绩效考核
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绩效考核
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刘晓利
绩效考核
19
中层管理
客户：尚德博瑞公开课 地点：北京市 - 北京 时间：2012/6/30 0:00:00 《
绩效考核
》 您还在为企业的
绩效考核
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刘晓利
绩效考核
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中层管理
客户：尚德博瑞公开课 地点：北京市 - 北京 时间：2012/6/30 0:00:00 《
绩效考核
》 您还在为企业的
绩效考核
大伤脑筋吗？ =
刘晓利
绩效考核
15
中层管理
客户：尚德博瑞公开课 地点：北京市 - 北京 时间：2012/6/30 0:00:00 《
绩效考核
》 您还在为企业的
绩效考核
大伤脑筋吗？ =
王瑾秀
绩效考核
已死？
企业管理
【案例导读】近期有一篇文章网络上很火，在微信圈里也被一再转发，标题也是触目惊心：“
绩效考核
毁了索尼”。文中内容大意是：索尼连续四年亏损，去年巨亏63亿美元（这里的去
安新强
为什么要
绩效考核
？
大家一般公认：
绩效考核
是一项世界性难题。既然其难度这么大，为什么近80%的企业都正在或希望搞
绩效考核
呢？其原因主要有：第一、
绩效考核
是一种十分有效的管理手段与工具。
孙军正
绩效考核
的误区
绩效管理
文/集团执行系统专家孙军正“
绩效考核
”不等于“绩效管理”，考核能让你发现问题，但考核却不一定能解决问题。“
绩效考核
”等于“绩效管理”吗？在管理和咨询的过程中我发现大
安新强
如何确定
绩效考核
指标
绩效考核
指标是进行
绩效考核
的基本要素，制定有效的
绩效考核
指标是
绩效考核
取得成功的保证，因此也成为建立
绩效考核
体系的中心环节，也同时成为企业主管经理们最关注的问题。下
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