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篇讲师授课见证
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陈馨贤讲师授课见证
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训-特色是一把金钥匙启示
培训师培训
据我所知，世界上有这么两家小得不能再小却声名远播的餐馆。一家在我们首都北京后海柳荫街羊房胡同１１号，是只有一张餐桌的中国餐馆。原来连名字都没有，因为主人姓厉，“厉家
陈馨贤
陈馨贤
浅谈现在医院中层管理者执行力培训心得
中层管理
为什么很多医院总是在抱怨团队的执行力很差？怎么样打造可持续发展的医院团队。而管理者又在抱怨现在管理年轻人很难？很多医院总是想把问题解决完？
陈馨贤
老师关于现在医院中
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训—联帮分权制度的启示
战略管理
陈馨贤
内训师培训—联邦分权制度的启示：艾弗烈·史隆（Afred P．Sloan Jr．）是美国著名的企业家，也是通用汽车公司（General Motors）有史以来
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训—向生手请教的启示
中层管理
陈馨贤
内训师培训—向生手请教的启示：身为企业的领导人，当你在经营上遭遇瓶颈时，要向谁请教最妥当呢？千万别去找工作经验相同的人，因为彼此经验相同，看法类似，不易有好构
陈馨贤
陈馨贤
——中国人没有压力思考更多创新方法
企业管理
称为“日本战略之父”的大前研一打破了西方关于日式管理的种种神话，独具一格地提出了日本的战略思想艺术，他在接受专访时表示，创新 动力来自个人，中国政府今天谈创新的重要
陈馨贤
陈馨贤
——实战型中层管理干部训练营
企业管理
课程介绍作为一个中层干部，您是否会常常感到迷惑：为什么我每天都陷身于具体事务而忙累不堪？为什么我的下属总是不能胜任他的工作？为什么我总是扮演消防员的角色，到处救火，
陈馨贤
【
陈馨贤
原创】做好12345678搞定医院绩效指标设计（下）
绩效管理
医院绩效管理
绩效指标设计是既又复杂又简单，复杂是因为绩效指标涉及到医院每一个科室的各个关键性工作；简单则是说，当我们掌握了绩效指标设计的方法的时候，我们的操作就变得很简单了。
陈馨贤
陈馨贤
——微博在民营医院网络营销中的应用技巧
营销管理
微博是一个社会化媒体，更是一个新生事物。它传播信息即时快速、简单方便，有的人几乎天天泡在微博上，或者一有时间的进微博，微博几乎与生活已经分不开了。那么，微博在民营医
陈馨贤
银行网点辅导 优秀柜员的“三明白”“九到位”
陈馨贤
客户服务
银行网点辅导----优秀柜员的“三明白”“九到位”
陈馨贤
在网点内有一个岗位最容易记得客户信任，同样的也容易让客户失望，那个岗位就是柜员。柜员是营业网点柜台业务的具
陈馨贤
【
陈馨贤
原创】绩效沟通是医院绩效管理的助推器（上）
绩效管理
医院绩效管理
医院绩效咨询
绩效沟通是医院绩效管理的助推器（上） 一些医院反映说绩效管理做得不错，绩效管理的方法也很多，就是绩效管理的效果不好。深入了解后我们会发现绩效管理效果不好的医院多数
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